Ольга Куприянова – о том, что в ФОМе делается для благополучия сотрудников
Созданный в начале года ФОМ-Совет призван заботиться о благополучии сотрудников, делать Фонд еще более человекоцентричным. Как видите эту задачу вы как руководитель Финансово-экономического департамента?
Задачи, связанные с заботой о социальном благополучии сотрудников, всегда были для ФОМа важными и актуальными. ФОМ не ограничивается исключительно трудовым договором и предоставляет набор социальных льгот и гарантий сверх требований законодательства РФ. Наполнение такого соцпакета регламентируется коллективным договором. Сотрудники могут ознакомиться с ним в презентации во внутренних каналах коммуникации. ФОМ на протяжении многих лет оказывает социальную, материальную поддержку сотрудникам. Сотрудники об этом знают и активно пользуются.
ФОМ недавно провел опрос для выявления проблемных областей в работе. Насколько они лежат в финансовой плоскости? Иными словами: как вы оцениваете удовлетворенность сотрудников финансовыми условиями?
В ФОМе выплачиваются ежеквартальные и ежегодные премии. В пандемию, в сложное для бизнеса время, многие работодатели были вынуждены не только отказаться от премирования, но и отправить сотрудников в длительный отпуск без содержания. ФОМ же производил выплаты в полном объеме и без задержек. В текущем году заработная плата всех сотрудников была проиндексирована. Руководство ФОМа уделяет приоритетное внимание финансовому благополучию и делает все возможное для обеспечения финансовой стабильности и защищенности сотрудников.
В рамках социального пакета ФОМ предлагает больше, чем обязывает трудовое законодательство. Что конкретно вы отметили бы?
Закон не обязывает организации предоставлять соцпакет для сотрудников. Государственные льготы, которые положены по закону, применяют в обязательном порядке все организации. Гарантии сверх требований законодательства РФ входят в перечень социального пакета по решению руководителя организации. Наиболее востребованными и ценными опциями социального пакета, по данным hh.ru, работники считают материальную поддержку в разных жизненных ситуациях и ДМС. Соцпакет ФОМа предусматривает в том числе данные виды поддержки, а также не совсем типичные бонусы, такие как 10 дней в году отсутствия по личным обстоятельствам и ежегодный оплачиваемый отпуск, превышающий стандартный.
В дополнение к ДМС прилагаются онлайн-сессии с психологом и медитации. Как давно появилась эта опция?
В марте этого года мы сменили страховую компанию, ориентируясь на лучшие условия для сотрудников. Компания «Ренессанс Страхование» предложила самый интересный вариант «с заботой о себе». В пакет ДМС входит сервис well-being: онлайн-сессии с психологом, линия психологической помощи, подкасты и статьи про здоровье, медитация. Сервис позволяет управлять ментальным здоровьем самостоятельно и с помощью специалистов. Каждый сотрудник может установить приложение, зарегистрироваться и пользоваться им.
В социальном пакете ФОМа есть опция «Финансирование программ обучения и повышения квалификации (в случае производственной необходимости)». Тот факт, что в 2023 году никто из сотрудников не воспользовался ею, означает, что люди не знают о ней, не хотят развиваться или нет производственной необходимости?
ФОМ направляет сотрудников на обучение в соответствии с регламентом и на основании запросов директоров департаментов. В прошлом году таких запросов не поступало. При этом хочу отметить, что все руководители департаментов знают о возможности повысить квалификацию сотрудников в рамках утвержденного бюджета.
Планируете ли вы менять содержание социального пакета?
По решению генерального директора соцпакет может меняться и дополняться в части социальных льгот и гарантий сверх требований законодательства РФ.
Сейчас обсуждается предоставление сотрудникам ФОМа опционов. Знаю, что уже подготовлен документ, описывающий, что такое опцион. Могли бы вы сказать, как планируется выбирать тех, кто получит вознаграждение?
Информация о критериях выбора кандидатов на получение опциона указана в программе «ФОМ-Опцион». Опцион предоставляется сотрудникам, внесшим по итогам очередного календарного года значительный вклад в успешность деятельности компании, на основании ежегодного Решения учредителей ФОМа.
А какие изменения ради повышения благополучия коллег вы внесли бы как сотрудник ФОМа?
Мне кажется, встреча сотрудников в нашем замечательном офисе один-два раза в неделю положительно сказалась бы на коллективном климате. При удаленной работе команде важно сохранить живое общение, корпоративный дух и чувствовать общность. Всегда очень приятно видеть живую атмосферу офиса.