Говорит ФОМ!

Взаимопонимание – когда каждый видит потребность другого, понимает ее и старается закрыть собственными ресурсами. Сначала думаешь: «А такое вообще бывает в рабочей обстановке?», а потом оказывается, что это основа основ. 

Наставничество: передача опыта от «старших» – «младшим». 

То, что мы гордимся друг другом. 

ФОМ-увлеченность, ФОМ-преданность, ФОМ-благодарность. 

Взаимная поддержка и умение хвалить коллег. 

Люди – сотрудники, которые работают в ФОМе много лет, они и есть основа ФОМ-Семьи, а молодежь к ним тянется и перенимает отношение к компании. 

Ослон, который смог найти столько прекрасных людей. 

Совместное прохождение квестов. Ну или еще какая-нибудь командная деятельность. Не обязательно квестового характера, можно и что-нибудь созидательное из серии «Вместе сделать снеговика». 

В мире HR есть очень много практик и приемов для работы с кадровым составом – тимбилдинги (творческие, спортивные, интеллектуальные), антивыгорательные мероприятия, нормально выстроенная процедура онбординга. 

Проводить раз в месяц оперативки с включенными камерами, чтобы все могли посмотреть друг на друга. 

Поддерживать такие традиции, как четверговые забеги по набережной, и внедрять дополнительные совместные офлайн-активности. 

Уважительное и бережное отношение к коллегам. А бережно относиться можно только если хорошо знаешь характер человека, его жизненную ситуацию. Следовательно, нужны совместные проекты, совместные выезды на природу, в другие города. 

Больше корпоративов. 

Чаще общаться вне работы, может, шашлыки? 

ФОМ помогает не забывать, что вдохновение – это ключ к успеху. Вдохновляться рутинными задачами и вносить в них креативность, не бояться брать на себя дополнительные зоны ответственности – это очень классно и заставляется всегда двигаться вперед. 

Ответственность и вдумчивость. 

Умение слушать и слышать. 

Работа в режиме многозадачности и умение планировать свое рабочее время вне офиса. 

Принимать человека таким, каков он есть. 

Чувство юмора. 

Дзен!